Psicologia e Saúde do Trabalhador I - O ser humano e seu trabalho
Jonas Araujo de Avila Campos
Marcelo Donizeti Dearo Menato
Ellika Trindade
Neste texto objetivamos refletir sobre alguns aspectos referentes à saúde do trabalhador e à Psicologia. O trabalho é a atividade central do ser humano. Quando nos referimos a “trabalho”, podemos ter duas visões: uma positiva, associada ao potencial criativo do homem e da sociedade, a outra, negativa, onde o trabalho é visto como um fardo, uma obrigação necessária para a sobrevivência humana. No Brasil, a visão predominante é a segunda. Mas existiria alguma razão para que tantas pessoas se sintam infelizes no trabalho ou por causa deste?Teóricos como Hegel e Marx apontaram o fato de que o trabalho é estruturante para as pessoas. Se encontrarmos satisfação em nosso ambiente laboral, percebemo-nos inseridos socialmente (já que dividimos 1/3 do dia com pessoas deste ambiente). Através do trabalho, as pessoas percebem sua dignidade e valores pessoais. Caso o ambiente de trabalho seja aversivo ao sujeito, este poderá sentir-se “deslocado”, não pertencendo àquele ambiente, o que lhe acarretará diversos comprometimentos físicos e emocionais.A psicologia na saúde do trabalhador deve procurar minimizar os efeitos degradantes sobre os trabalhadores. Dentre os fatores de risco psíquico não estão apenas o alto nível de estresse físico e emocional, existe o perigo e o dano causado por agentes químicos, metais e outros agentes nocivos à saúde. É importante observar as possíveis modificações que possam aparecer ao longo do exercício profissional, tais como: diminuição de atenção/concentração, alterações motoras, viso-espaciais, na articulação da fala, episódios depressivos, delírios, síndrome de fadiga (Burnout), alterações do ciclo vigília-sono (insônia, hipersonia) e o uso de álcool ou drogas (decorrente de circunstâncias relativas às condições de trabalho, ou problemas relacionados ao emprego/desemprego). Diante da importância que o assunto apresenta, e por tratar-se de um campo novo para a psicologia, faremos uma discussão das principais características que diferenciam a psicologia organizacional, da psicologia do trabalho, focando na aplicação da psicologia na saúde do trabalhador em uma série de artigos, portanto, não percam e até a próxima!
Marcelo Donizeti Dearo Menato
Ellika Trindade
Neste texto objetivamos refletir sobre alguns aspectos referentes à saúde do trabalhador e à Psicologia. O trabalho é a atividade central do ser humano. Quando nos referimos a “trabalho”, podemos ter duas visões: uma positiva, associada ao potencial criativo do homem e da sociedade, a outra, negativa, onde o trabalho é visto como um fardo, uma obrigação necessária para a sobrevivência humana. No Brasil, a visão predominante é a segunda. Mas existiria alguma razão para que tantas pessoas se sintam infelizes no trabalho ou por causa deste?Teóricos como Hegel e Marx apontaram o fato de que o trabalho é estruturante para as pessoas. Se encontrarmos satisfação em nosso ambiente laboral, percebemo-nos inseridos socialmente (já que dividimos 1/3 do dia com pessoas deste ambiente). Através do trabalho, as pessoas percebem sua dignidade e valores pessoais. Caso o ambiente de trabalho seja aversivo ao sujeito, este poderá sentir-se “deslocado”, não pertencendo àquele ambiente, o que lhe acarretará diversos comprometimentos físicos e emocionais.A psicologia na saúde do trabalhador deve procurar minimizar os efeitos degradantes sobre os trabalhadores. Dentre os fatores de risco psíquico não estão apenas o alto nível de estresse físico e emocional, existe o perigo e o dano causado por agentes químicos, metais e outros agentes nocivos à saúde. É importante observar as possíveis modificações que possam aparecer ao longo do exercício profissional, tais como: diminuição de atenção/concentração, alterações motoras, viso-espaciais, na articulação da fala, episódios depressivos, delírios, síndrome de fadiga (Burnout), alterações do ciclo vigília-sono (insônia, hipersonia) e o uso de álcool ou drogas (decorrente de circunstâncias relativas às condições de trabalho, ou problemas relacionados ao emprego/desemprego). Diante da importância que o assunto apresenta, e por tratar-se de um campo novo para a psicologia, faremos uma discussão das principais características que diferenciam a psicologia organizacional, da psicologia do trabalho, focando na aplicação da psicologia na saúde do trabalhador em uma série de artigos, portanto, não percam e até a próxima!
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